南京市人事局、财政局、地税局联合出台了《南京市市属事业单位年度工资总额核定办法》

为进一步落实分配制度改革的有关政策，南京市人事局、财政局、地税局联合出台了《南京市市属事业单位年度工资总额核定办法》。

办法明确市属事业单位以货币方式支付给职工的各种形式的工资、津贴、补贴、奖金等劳动或劳务报酬，都应计入年度工资总额。办法还规定，事业单位领导班子的人均年收入水平，与本单位职工的人均年收入水平的倍数比，应控制在合理范围内。领导班子的年终奖励经费在核定的年度工资总额内列支。经批准实行年薪制和按生产要素分配的，另按有关规定执行。

　　办法明确事业单位工资总额实行“分类管理，分级调控”。经费由市财政全额拨款的事业单位（已实行工资统发的除外），年度工资总额由其主管部门按有关政策、规定和财政经费的使用绩效进行审核，报市人事行政部门核定；经费由市财政部分拨款（定项或定额补助）或以预算外资金（行政事业性收费）形式安排的事业单位，年度工资总额由其主管部门按“事业单位综合目标考核基本项目”及财政经费的使用绩效进行考核，并提出初审意见，报市人事行政部门核定；经费自理（非财政资金补助）的事业单位，年度工资总额由其主管部门在年度“综合目标考核”的基础上，提出初审意见，报市人事、地税部门核定。

　　

　　该办法对在年度工资总额申报和内部收入分配中，弄虚作假，暗箱操作，以及借机私分、侵吞国有资产的违规违法行为，一经查实，要追究直接责任人及其领导者的责任。